人力资本 - The mini wiki

博思艾伦汉密尔顿控股公司是个美国的信息技术咨询公司。其总部位于美国华盛顿哥伦比亚特区费尔法克斯郡弗吉尼亚州的泰森斯角，并在美国其他地方有80个办事处。它的核心业务是主要面向政府机构提供管理、技术以及安全服务，负责数据安全、国防承包以防御间谍和获取情报，同时也提供民用商业服务。业务范围包括战略规划、人力资本、学习交流运作等的提升、信息技术、系统工程、组织改革、计算机模拟、程序管理、保险以及经济业务分析。

人力资源，是指一个机构中由人所组成的劳动力。人力资源的安排、运用称为“人力资源管理”，关键功能是‘在合适的时间，将合适的人员，安排在合适的职务上’，乃企业用来治理与运用人力资本的部门。往昔人力资源管理泛称为“劳动力管理”和“人事管理”，曾经仅专注于“工资计算和发放”和“雇员档案管理”的功能。

约书亚·戴维·安格里斯特是以色列裔美国经济学家和麻省理工学院福特经济学教授。他的研究领域有劳动经济学、城市经济学和教育经济学。此外他还是麻省理工学院学校效率与不平等倡议的联合创始人和联合主任，该倡议研究美国人力资本与贫富差距之间的关系。2021年，约书亚·D·安格里斯特凭借“对因果推断的方法学贡献”与戴维·卡德和吉多·因本斯共同获得诺贝尔经济学奖。

社会资本是资本的一种形式，是指为实现工具性或情感性的目的，透过社会网络来动员的资源或能力的总和。社会资本在社会学、经济学、组织行为学、管理学以及政治学等学科，都是很重要的概念。通过研究人际间的关系结构、位置、强度等，可以对社会现象提供更好的解释。资本的另外两种形式为物质资本和人力资本。对于这两种资本，有一个很好的比拟，在一个组织中，提供工具给工人相当于提供物质资本，提供培训给工人相当于提高了工人的人力资本，这些对于组织绩效都有正面影响。社会资本一般通过提高组织成员之间的互动和信任，或利用组织成员与外界的联系，为组织获得有用的机会和信息，进而影响组织绩效。但是，社会资本对组织绩效的影响是有两面性的。很多研究发现，较高的内部社会资本，在某种条件下，会使得组织更加保守，抵制创新，形成小团体。而较高的外部社会资本，也可能使组织的隐秘信息流失。因此，社会资本与组织绩效之间并不是简单的线性相关。

博思艾伦汉密尔顿控股公司是个美国的信息技术咨询公司。其总部位于美国华盛顿哥伦比亚特区费尔法克斯郡弗吉尼亚州的泰森斯角，并在美国其他地方有80个办事处。它的核心业务是主要面向政府机构提供管理、技术以及安全服务，负责数据安全、国防承包以防御间谍和获取情报，同时也提供民用商业服务。业务范围包括战略规划、人力资本、学习交流运作等的提升、信息技术、系统工程、组织改革、计算机模拟、程序管理、保险以及经济业务分析。

内生成长理论，经济增长主要是仰赖内生变量力量而非外力。该理论认为，对人力资本、创新和知识的投资是经济持续增长的重要因素。此外，该理论也关注知识经济的外部性和溢出效果。该理论主张透过政府措施实现经济的长期成长，如教育研究开发或教育，增加创新诱因，来提升内生成长模型的经济成长率。

人力资源，是指一个机构中由人所组成的劳动力。人力资源的安排、运用称为“人力资源管理”，关键功能是‘在合适的时间，将合适的人员，安排在合适的职务上’，乃企业用来治理与运用人力资本的部门。往昔人力资源管理泛称为“劳动力管理”和“人事管理”，曾经仅专注于“工资计算和发放”和“雇员档案管理”的功能。