人力资源管理 - The mini wiki

管理学是研究人类管理活动及其应用的科学。它偏重于用一些工具和方法来解决管理上的问题，如用运筹学、统计学等来定量定性分析。管理的定义为管理者和他人及透过他人有效率且有效能地完成活动的程序。以前管理学主要用运筹学来解决管理中碰到的问题。近十几年管理学发展很快，它已经不单单是用运筹学来分析一些具体问题，而是用自然科学与社会科学两大领域的综合性交叉科学来分析如运作管理、人力资源管理、风险管理与不确定性决策，复杂系统的演化、涌现、自适应、自组织、自相似的机理等。已经不是一个运筹学所能涵盖的。由于所有组织都可以被视为一定的系统，管理也可以被视为一种人类行为，包括设计、促进系统更好地生产。这种观点为“管理”自身创造了发展机会，是管理他人之前，先管好自己的先决条件。一些人认为管理学应该归入自然科学，而另外一些人则认为应该归入社会科学。

卢洁玮，香港香港公务员，曾担任香港驻多伦多经济贸易办事处处长。她先入读香港中文大学新亚书院并在1988年取得生物学理学士学位，然后负笈英国修读人力资源管理并取得工商管理硕士学位。她在1989年1月加入香港特别行政区政府任职二级行政主任，并在1993年2月跃升为一级行政主任。及后，她在1996年6月转任政务主任，并在2011年8月8日接替萧慕莲出任香港驻多伦多经济贸易办事处处长，至2015年11月1日卸任及由陈纳思接替。她在2020年退休前出任通讯事务管理局办公室助理总监，官至首长级丙级政务官。

管理学是研究人类管理活动及其应用的科学。它偏重于用一些工具和方法来解决管理上的问题，如用运筹学、统计学等来定量定性分析。管理的定义为管理者和他人及透过他人有效率且有效能地完成活动的程序。以前管理学主要用运筹学来解决管理中碰到的问题。近十几年管理学发展很快，它已经不单单是用运筹学来分析一些具体问题，而是用自然科学与社会科学两大领域的综合性交叉科学来分析如运作管理、人力资源管理、风险管理与不确定性决策，复杂系统的演化、涌现、自适应、自组织、自相似的机理等。已经不是一个运筹学所能涵盖的。由于所有组织都可以被视为一定的系统，管理也可以被视为一种人类行为，包括设计、促进系统更好地生产。这种观点为“管理”自身创造了发展机会，是管理他人之前，先管好自己的先决条件。一些人认为管理学应该归入自然科学，而另外一些人则认为应该归入社会科学。

人力资源，是指一个机构中由人所组成的劳动力。人力资源的安排、运用称为“人力资源管理”，关键功能是‘在合适的时间，将合适的人员，安排在合适的职务上’，乃企业用来治理与运用人力资本的部门。往昔人力资源管理泛称为“劳动力管理”和“人事管理”，曾经仅专注于“工资计算和发放”和“雇员档案管理”的功能。

赵曙明，江苏海安人，中国人力资源管理专家，南京大学人文社会学科资深教授，南京大学商学院名誉院长。

招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员，他们是人力资源方面专家，或者是人力资源的职员。聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。

管理学是研究人类管理活动及其应用的科学。它偏重于用一些工具和方法来解决管理上的问题，如用运筹学、统计学等来定量定性分析。管理的定义为管理者和他人及透过他人有效率且有效能地完成活动的程序。以前管理学主要用运筹学来解决管理中碰到的问题。近十几年管理学发展很快，它已经不单单是用运筹学来分析一些具体问题，而是用自然科学与社会科学两大领域的综合性交叉科学来分析如运作管理、人力资源管理、风险管理与不确定性决策，复杂系统的演化、涌现、自适应、自组织、自相似的机理等。已经不是一个运筹学所能涵盖的。由于所有组织都可以被视为一定的系统，管理也可以被视为一种人类行为，包括设计、促进系统更好地生产。这种观点为“管理”自身创造了发展机会，是管理他人之前，先管好自己的先决条件。一些人认为管理学应该归入自然科学，而另外一些人则认为应该归入社会科学。

人力需求规划，人力资源管理的出发点，决定了其后的人力购得、人力发展和人力释放。

工作改善是人力资源管理及作业管理的一项重要分析方式，主要是先深入了解人员职责或作业流程，将每一个工作步骤及程序进行切割，并记录每一段工作的性质、所需使用的辅助工具、作业动作、花费时间及相关成本，再对各个项目分析有无存在的必要，顺序应否重组，有无改善的新方式，甚至检讨空间配置的安排及规划，经由对工作细项分析，并进行后续的工作改善，重新设计出最适化的工作排程，提高员工绩效及工作满意度，以达成企业管理的各项目标。