许仕仁，是天主教徒，前全国政协常委，香港特别行政区前香港特别行政区行政会议非官守成员、前政务司司长，是大屿山大澳的新界原居民。香港传媒以昵称“肥龙”称之，在政府内部曾公认其为“桥王”。他2000年离开政府，到强制性公积金计划管理局担任首位行政总监，主司设计、策划强制性公积金，他因此获称为“强积金之父”。
辞职是在职业上一个员工辞别自己原先的工作岗位及组织，让出其职位予新接任人。与之词意相近的是离职、退职，但不包含退休。员工离职时，要先与下一位接手之人指导其岗位职务上需要被交接之事，之后向人事部门归还公司所属物品，比如职员证、门禁卡、公司锁匙、公务车等。一旦完成离职手续，员工福利会立即停止，薪水则发还最后一次，便不再给付，换来则是收取代通知金、长俸、强积金等。由于员工自动辞职或被开除，相比解雇，公司可节省支出。有些公司会突然改变工作地点，以达到强迫员工辞职或开除的目的。
辞职是在职业上一个员工辞别自己原先的工作岗位及组织，让出其职位予新接任人。与之词意相近的是离职、退职，但不包含退休。员工离职时，要先与下一位接手之人指导其岗位职务上需要被交接之事，之后向人事部门归还公司所属物品，比如职员证、门禁卡、公司锁匙、公务车等。一旦完成离职手续，员工福利会立即停止，薪水则发还最后一次，便不再给付，换来则是收取代通知金、长俸、强积金等。由于员工自动辞职或被开除，相比解雇，公司可节省支出。有些公司会突然改变工作地点，以达到强迫员工辞职或开除的目的。
辞职是在职业上一个员工辞别自己原先的工作岗位及组织，让出其职位予新接任人。与之词意相近的是离职、退职，但不包含退休。员工离职时，要先与下一位接手之人指导其岗位职务上需要被交接之事，之后向人事部门归还公司所属物品，比如职员证、门禁卡、公司锁匙、公务车等。一旦完成离职手续，员工福利会立即停止，薪水则发还最后一次，便不再给付，换来则是收取代通知金、长俸、强积金等。由于员工自动辞职或被开除，相比解雇，公司可节省支出。有些公司会突然改变工作地点，以达到强迫员工辞职或开除的目的。
辞职是在职业上一个员工辞别自己原先的工作岗位及组织，让出其职位予新接任人。与之词意相近的是离职、退职，但不包含退休。员工离职时，要先与下一位接手之人指导其岗位职务上需要被交接之事，之后向人事部门归还公司所属物品，比如职员证、门禁卡、公司锁匙、公务车等。一旦完成离职手续，员工福利会立即停止，薪水则发还最后一次，便不再给付，换来则是收取代通知金、长俸、强积金等。由于员工自动辞职或被开除，相比解雇，公司可节省支出。有些公司会突然改变工作地点，以达到强迫员工辞职或开除的目的。
辞职是在职业上一个员工辞别自己原先的工作岗位及组织，让出其职位予新接任人。与之词意相近的是离职、退职，但不包含退休。员工离职时，要先与下一位接手之人指导其岗位职务上需要被交接之事，之后向人事部门归还公司所属物品，比如职员证、门禁卡、公司锁匙、公务车等。一旦完成离职手续，员工福利会立即停止，薪水则发还最后一次，便不再给付，换来则是收取代通知金、长俸、强积金等。由于员工自动辞职或被开除，相比解雇，公司可节省支出。有些公司会突然改变工作地点，以达到强迫员工辞职或开除的目的。
辞职是在职业上一个员工辞别自己原先的工作岗位及组织，让出其职位予新接任人。与之词意相近的是离职、退职，但不包含退休。员工离职时，要先与下一位接手之人指导其岗位职务上需要被交接之事，之后向人事部门归还公司所属物品，比如职员证、门禁卡、公司锁匙、公务车等。一旦完成离职手续，员工福利会立即停止，薪水则发还最后一次，便不再给付，换来则是收取代通知金、长俸、强积金等。由于员工自动辞职或被开除，相比解雇，公司可节省支出。有些公司会突然改变工作地点，以达到强迫员工辞职或开除的目的。
按照香港的《雇佣条例》，当雇员有权依其服务年资获得雇主须支付的遣散费或长期服务金时，雇主可在雇员的强积金供款中，抽取雇主供款部分及其累算权益，以抵销应向雇员支付的遣散费或长期服务金。
许仕仁，是天主教徒，前全国政协常委，香港特别行政区前香港特别行政区行政会议非官守成员、前政务司司长，是大屿山大澳的新界原居民。香港传媒以昵称“肥龙”称之，在政府内部曾公认其为“桥王”。他2000年离开政府，到强制性公积金计划管理局担任首位行政总监，主司设计、策划强制性公积金，他因此获称为“强积金之父”。
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