性格测试 编辑
性格测试，又称性格测验，是一种评估人类人格的方法。大多数人格评估工具或人格测试实际上是自我填写的问卷调查，并根据相应的评分表或量表进行评估。 不过自我填写的问卷容易出现造假情况，即完全不根据实际情况填写问卷。
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五大性格特质，或称大五人格模型或人格五因素模型，是一种被提出的人格特质分类法或分组，从 1980 年代开始在心理特质理论中发展起来。当因素分析应用于性格测试数据时，它揭示了语义关联：一些用于描述个性方面的词通常适用于同一个人。例如，被描述为尽职尽责的人更有可能被描述为“随时准备”而不是“凌乱”。这些关联提出了常用语言中用来描述人类个性、气质和心理的五个广泛维度。
五大性格特质，或称大五人格模型或人格五因素模型，是一种被提出的人格特质分类法或分组，从 1980 年代开始在心理特质理论中发展起来。当因素分析应用于性格测试数据时，它揭示了语义关联：一些用于描述个性方面的词通常适用于同一个人。例如，被描述为尽职尽责的人更有可能被描述为“随时准备”而不是“凌乱”。这些关联提出了常用语言中用来描述人类个性、气质和心理的五个广泛维度。
五大性格特质，或称大五人格模型或人格五因素模型，是一种被提出的人格特质分类法或分组，从 1980 年代开始在心理特质理论中发展起来。当因素分析应用于性格测试数据时，它揭示了语义关联：一些用于描述个性方面的词通常适用于同一个人。例如，被描述为尽职尽责的人更有可能被描述为“随时准备”而不是“凌乱”。这些关联提出了常用语言中用来描述人类个性、气质和心理的五个广泛维度。
五大性格特质，或称大五人格模型或人格五因素模型，是一种被提出的人格特质分类法或分组，从 1980 年代开始在心理特质理论中发展起来。当因素分析应用于性格测试数据时，它揭示了语义关联：一些用于描述个性方面的词通常适用于同一个人。例如，被描述为尽职尽责的人更有可能被描述为“随时准备”而不是“凌乱”。这些关联提出了常用语言中用来描述人类个性、气质和心理的五个广泛维度。
五大性格特质，或称大五人格模型或人格五因素模型，是一种被提出的人格特质分类法或分组，从 1980 年代开始在心理特质理论中发展起来。当因素分析应用于性格测试数据时，它揭示了语义关联：一些用于描述个性方面的词通常适用于同一个人。例如，被描述为尽职尽责的人更有可能被描述为“随时准备”而不是“凌乱”。这些关联提出了常用语言中用来描述人类个性、气质和心理的五个广泛维度。