激励 编辑
激励是指一件可以驱使一个人做某件事或以某种方式行事的东西。有两种激励会影响人们的决策，分别是内在激励和外在激励。内在激励是指那些可以驱使一个人出于自身利益或欲望做某件事的激励，并且内在激励没有任何外部的压力或承诺的奖励，例如自己要学习一门新语言以便能够与外国人交谈或者自己想学习绘画享受艺术，这当中没有任何外部因素干涉。外在激励则是由外部的奖励所驱动做某事，例如员工为能顺利获得公司允诺的奖金而努力实现公司的目标，或为避免受到纪律处分、批评、扣发工资、开除、拒绝续签劳动合同等惩罚而努力工作和按时上班。 许多公司看重外在激励，也会相应管理员工激励机制，如薪酬管理和绩效评估。
1
相关
奖金是指公司给职工基本工资之外的金钱奖励。奖金是激励员工的方式之一。通常员工每月的基本工资只有固定的金额，但奖金金额往往会不固定，例如奖金会根据年营业额以及吸引的客户数量来计算。
激励迷题，施普伦格针对各种激励理论提出的批评评论。
期望理论，又称效价—手段—期望理论，是美国著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。
期望激励理论，美国心理学家爱德华·劳勒和莱曼·波特在1968年《管理态度和成绩》中提出的一种激励理论。
心理史学是从心理学角度思考历史人物行为对历史事件影响的规律，作用是研究在历史上发生的重大事件里，背后所引起的心理从而激励后来人心理作用的研究。这种研究从精神分析学引出的想法，透过社会学的研究方法，尝试去理解过往及现在的国家或群体的一些社会性及政治性行为的背后心理情由。这种研究，与主流的历史学及心理学研究有很大的分别，所以被视为一门独立的学科。
促销是指对同业或消费者提供短程激励，以诱使购买某种特定商品的活动。而今促销日益受到企业重视的原因在于：短期获利的压力、衡量预算以及市场的改变。
期望理论，又称效价—手段—期望理论，是美国著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。
不肖子定理是盖瑞·贝克关于社交学的一个经济学思想实验。俗称“坏孩子定理”。该理论称即使在家庭成员的本性是自私的前提下，如果自私的家庭成员能得到适当的经济激励，他们也会互相帮助，实现家庭总收入的最大化。