约翰·霍兰德 编辑
约翰·霍兰德 ，美国商人、实业家，他的同名公司John Holland Gold Pen Company在19世纪后期是一家大型钢笔及相关产品制造商。在他的商业活动中，他取得了多项冶金和机械方面的进步，其中最引人注目的是制造稳定棒和其他可用形式铱的工艺。
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复杂适应系统又称复杂自适应系统，是由约翰·霍兰德于1992年提出的一个概念，在一个复杂系统中，系统内各个成员相互作用，并且通过学习来协调各自的行为方式，使得系统不断进化和演变。
性格-工作匹配理论是一个由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德于1959年提出的职业兴趣理论。这个理论认为，个人性格各异，性格类型、兴趣与职业都有密切关系，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极愉快地从事该职业，且职业兴趣与性格特质之间存在很高的相关性。而当个人的性格特质与其工作特性具有高度一致性时，对于其工作将有更佳的表现。在一般职业招聘与甄选的过程中，常使用许多工具与进行种种测试，例如应征表格、人格测验或面谈，其实都是组织寻找人格与工作适配员工的手段。
性格-工作匹配理论是一个由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德于1959年提出的职业兴趣理论。这个理论认为，个人性格各异，性格类型、兴趣与职业都有密切关系，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极愉快地从事该职业，且职业兴趣与性格特质之间存在很高的相关性。而当个人的性格特质与其工作特性具有高度一致性时，对于其工作将有更佳的表现。在一般职业招聘与甄选的过程中，常使用许多工具与进行种种测试，例如应征表格、人格测验或面谈，其实都是组织寻找人格与工作适配员工的手段。
复杂适应系统又称复杂自适应系统，是由约翰·霍兰德于1992年提出的一个概念，在一个复杂系统中，系统内各个成员相互作用，并且通过学习来协调各自的行为方式，使得系统不断进化和演变。