组织发展理论 - The mini wiki

组织发展理论编辑

组织发展兴起于公元1940年代，主要推动者是李文教授。组织发展融会相关学科知识，提出组织是应现代社会环境快速变迁的因应技术，及“干预技术”。
组织发展理论的源起，一方面是因为组织得适应不断变迁的环境，而强调“计划变迁”策略的运用，和实现组织目标的大前提之下，可以提供个人自我实现的机会，让个人目标、组织目标互相协调。另一方面则是由于受到李文教授所领导的“实验室训练法”、“调查研究和回输方法”两项冲击。