同工同酬 编辑
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
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性别平等 ，又称男女平等、女男平等、两性平等、性别平权、性别平等主义，传统上也指两性应享有平等的公民权利，在政治、经济、社会和家庭中应受到平等原则，反对性别歧视。性别平等是《世界人权宣言》的目标之一，其目的是营造性别平等的法律和社会环境，例如民主活动和确保同工同酬。具体实践中，性别平等的目标是使两性在整个社会生活中平等对待，而不只是在政治、工作或其他政策规定的领域。
性别平等 ，又称男女平等、女男平等、两性平等、性别平权、性别平等主义，传统上也指两性应享有平等的公民权利，在政治、经济、社会和家庭中应受到平等原则，反对性别歧视。性别平等是《世界人权宣言》的目标之一，其目的是营造性别平等的法律和社会环境，例如民主活动和确保同工同酬。具体实践中，性别平等的目标是使两性在整个社会生活中平等对待，而不只是在政治、工作或其他政策规定的领域。
性别平等 ，又称男女平等、女男平等、两性平等、性别平权、性别平等主义，传统上也指两性应享有平等的公民权利，在政治、经济、社会和家庭中应受到平等原则，反对性别歧视。性别平等是《世界人权宣言》的目标之一，其目的是营造性别平等的法律和社会环境，例如民主活动和确保同工同酬。具体实践中，性别平等的目标是使两性在整个社会生活中平等对待，而不只是在政治、工作或其他政策规定的领域。
性别平等 ，又称男女平等、女男平等、两性平等、性别平权、性别平等主义，传统上也指两性应享有平等的公民权利，在政治、经济、社会和家庭中应受到平等原则，反对性别歧视。性别平等是《世界人权宣言》的目标之一，其目的是营造性别平等的法律和社会环境，例如民主活动和确保同工同酬。具体实践中，性别平等的目标是使两性在整个社会生活中平等对待，而不只是在政治、工作或其他政策规定的领域。
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劳动基准保障核心条约，是国际劳工组织所公布的一连串有关劳工劳动基准保障的条约，其目的在于希望能够建立一个全球通用的劳工保障规范体系和目标，其中有七大核心条约连结了国际劳工组织发展的目标及展望，分别是《强迫劳动公约》、《结社自由及组织保障公约》、《组织权及团体协商权原则之应用公约》、《男女劳工同工同酬公约》、《废止强迫劳动公约》、《就业与职业歧视公约》及《最低年龄公约》。
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