组织文化或者企业文化是指一个组织由其共有的价值观、仪式、符号、处事方式和信念等内化认同表现出其特有的行为模式。可以观察到组织人员的行为规律、工作的团体规范、组织信奉的主要价值、指导组织决策的哲学观念等等。
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董翔龙，中华民国海军二级上将、电脑科学博士、政务官，为中华民国国军史上第一位具有美国博士学位的军种司令，台湾嘉义人，籍贯河南省舞阳县，毕业于嘉义高中、美国海军战争学院、美国海军研究院硕士、美国西北大学博士，2011年5月16日与李翔宙两人一起晋升二级上将，现任退伍军人协会指导委员，曾任行政院退辅会主委、中华民国海军司令、联勤司令、中华民国国防部战规司长、国防部海军司令部参谋长、国防部军备局长、参谋本部后勤参谋次长、海军舰队司令部副司令、国防部海军司令部计划署长、海军战系工厂厂长、海军168舰队长、海军官校教育长、海军岳飞号巡防舰舰长、海军开阳舰舰长、海军文山舰舰长、海军美颂舰舰长、海军官校正63年班实习总队长，为中华民国国军留美将领之一，普遍被堪称为全中华民国海军近十年来“脾气最凶悍、最严格的海军司令”，也以曾多次不惧政治压力对立法委员训话闻名国内，于军界、政界皆使人闻风丧胆，在其军旅生涯中多以对严厉整饬军纪负有极多贡献，即便退伍离开军中后甚至包含严格整顿退辅会公务员行政效率是历任主委中最有功劳，任内推行改革作为影响深远至今。是中华民国历史上，第一位海军出身的退辅会主委。其另外事迹为担任海军舰队司令部副司令期间，时任司令为林镇夷中将，两人同时为在海军内出了名的“不烟、不酒”类型将领，因而联手在任内一齐下达全军禁酒令且合力执行效果极佳，对于改革海军基层的组织文化负有贡献。
埃德加·亨利·席恩是麻省理工斯隆管理学院的前教授，在组织发展理论有发展许多领域，包括生涯规划、小组流程咨询、组织文化等。他是前芝加哥大学教授马塞尔·席恩的儿子。
埃德加·亨利·席恩是麻省理工斯隆管理学院的前教授，在组织发展理论有发展许多领域，包括生涯规划、小组流程咨询、组织文化等。他是前芝加哥大学教授马塞尔·席恩的儿子。
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