长期雇员 编辑
长期雇员是指那些与公司签订的劳动合同中没有规定劳动合同截止期的雇员。长期雇员在中国又称为固定工和铁饭碗，员工若签署无固定期限劳动合同后也可以视为长期雇员。在日本则为终身雇用。与长期雇员相对则是合同工、临时工。
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临时工，又称散工、打工仔，泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成外判雇员与人力派遣这两类。与临时工相对的则是长期雇员。
下岗是中国大陆的特有名词，即退下职业岗位，指中国大陆国有企业在机构改革中失去工作的工人。做为长期雇员的工人名义上仍属该工厂单位，“协议保留劳动关系”，但没有工资，实际上等于失业，是1990年代由中国大陆官方首先提出并在中国内地所广泛使用的名词。
临时工，又称散工、打工仔，泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成外判雇员与人力派遣这两类。与临时工相对的则是长期雇员。
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临时工，又称散工、打工仔，泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成外判雇员与人力派遣这两类。与临时工相对的则是长期雇员。
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下岗是中国大陆的特有名词，即退下职业岗位，指中国大陆国有企业在机构改革中失去工作的工人。做为长期雇员的工人名义上仍属该工厂单位，“协议保留劳动关系”，但没有工资，实际上等于失业，是1990年代由中国大陆官方首先提出并在中国内地所广泛使用的名词。
下岗是中国大陆的特有名词，即退下职业岗位，指中国大陆国有企业在机构改革中失去工作的工人。做为长期雇员的工人名义上仍属该工厂单位，“协议保留劳动关系”，但没有工资，实际上等于失业，是1990年代由中国大陆官方首先提出并在中国内地所广泛使用的名词。