雇员 - The mini wiki

报酬，，泛指雇员作出有偿劳动而获得的回报，包括工资及其他项目，以及非现金的各种员工福利，例如有薪假期、医疗保险等。此外亦指为结清债务或弥补伤害所支付的和解款项。

员工福利，是雇员因为受雇工作而有权享用的福利，通常是由雇主直接给予，如折扣购物、免费穿梭巴士等；也可能由第三者提供，如治疗服务，只要出示有效的工作证等。中国大陆的员工基本福利包括养老、工伤、医保、失业、生育和住房公积金六项，统称“五险一金”。
员工福利可能写于雇用合约之内，否则可能不受法律保障，雇主可能任意增减，劳方反对只有以工业行动罢工或辞职对抗之。

工资，又名薪水，根据雇用合约，雇主周期性给付给劳工的报酬，是雇员劳动的代价，通常是以现金形式给付，属于员工薪酬的主要部分。广义上的工资，还包括各种以现金发放的薪酬，例如津贴。

功能界别，又称为“功能团体”，即“职业代表制”，1997年之前称为“功能组别”，位于香港内代表指定的商会或行业在选举中拥有特别投票权的类别。在现有制度下，例如从事卫生服务界、教育界以及社会福利界等不同于大部分其他功能界别的组别，少数选民有权以个人身份投票的之外，其他的公司票、团体票选举模式，即从事该行业的一般雇员及从业员则并不具选民资格。因此，大部分功能界别只能代表该行业中的小部分人，通常是雇主，不能全面反映全体从事该行业的市民的意见。香港特别行政区立法会区议会（第二）功能界别，虽在名义上为功能界别，但包括选民构成在内的选举性质与其他的功能界别有极大分别。

劳工法，又称劳动法，泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

解雇，也称辞退，俗称炒鱿鱼、开除。解雇是“永久终止雇佣关系”或“终止劳务合约关系”的一种，关键是由雇主或用人单位方面，主动提出。相反，若由劳方雇员主动提出的，称为“请辞”，或者“辞职”。

工资，又名薪水，根据雇用合约，雇主周期性给付给劳工的报酬，是雇员劳动的代价，通常是以现金形式给付，属于员工薪酬的主要部分。广义上的工资，还包括各种以现金发放的薪酬，例如津贴。

周东山博士，毕业于香港大学，在英国牛津大学进修，及在东京八王子研修院深造。担任香港政府首长级职位多年，曾出席大量国际会议，接触无数国内外政、经及学术界高层人士。他曾于香港特区政府工作30多年，退休前为劳工处助理处长，任内协助香港雇员追讨欠薪，对手包括华懋创办人王德辉。