雇佣关系 编辑
雇佣是指两个伙伴之间的契约社会关系，其中一方为雇佣者，另一方为被雇佣者。从法律意义来看，通过双方契约约定，“被雇佣者”为“雇佣者”劳动，并由雇佣者提供报酬的法律关系，属于民法的范畴。
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劳工权利是指劳动关系中工人与雇主的劳动行为与劳动关系之间，与工人相关、由其拥有的或被其争取的种种权利 。它在任何条件下都是一种人权，同时在一定条件下又属于法律赋予的权利。这些权利被编入国家和国际的有关劳工法中。一般的，这些权利会影响雇佣关系中的工作条件。其中最突出的权利是结社自由，也就是所谓的组织权。通过组织在工会中的工人行使集体谈判的权利，来改善工作条件和达到其他目的。
劳工权利是指劳动关系中工人与雇主的劳动行为与劳动关系之间，与工人相关、由其拥有的或被其争取的种种权利 。它在任何条件下都是一种人权，同时在一定条件下又属于法律赋予的权利。这些权利被编入国家和国际的有关劳工法中。一般的，这些权利会影响雇佣关系中的工作条件。其中最突出的权利是结社自由，也就是所谓的组织权。通过组织在工会中的工人行使集体谈判的权利，来改善工作条件和达到其他目的。
劳工权利是指劳动关系中工人与雇主的劳动行为与劳动关系之间，与工人相关、由其拥有的或被其争取的种种权利 。它在任何条件下都是一种人权，同时在一定条件下又属于法律赋予的权利。这些权利被编入国家和国际的有关劳工法中。一般的，这些权利会影响雇佣关系中的工作条件。其中最突出的权利是结社自由，也就是所谓的组织权。通过组织在工会中的工人行使集体谈判的权利，来改善工作条件和达到其他目的。