劳动经济学，经济学的一个分支，研究在市场中雇佣劳动形成的动态变化过程。观察雇佣关系下，劳工与雇主之间的互动，如何形成劳动市场或就业市场，并影响到这个市场中的工资与就业。在劳动经济学中，市场的供给方为劳动，也就是以货币来衡量的人类工作量，而需求则是以特定薪资下将会雇用多少劳动力，这两个力量的均衡点，为市场均衡薪资与就业数量，劳工的薪资是决定所得的重要因素。
雇佣劳动，是一种以雇佣来形成的社会经济关系，在签定正式或非正式的雇佣合约后，劳工提供自己的劳动，以换取雇主提供的薪资。这个交易发生在劳动市场上，在一个竞争性的劳动市场中，市场会决定劳动力的均衡价格，决定了工资或薪水。劳动经济学主要研究的对象即是雇佣劳动。马克思主义认为雇佣劳动是奴役人类的制度，应该废除。
门禁系统指的是管制非特定人员进出某通道所使用的软硬件系统。例如一般公寓大厦必须是住在该公寓的人员才可以进入此公寓大门、社区地下室停车场等等。门禁系统通常被使用在：办公室大门、升降机、工厂以及仓库，或是捷运入口、机场特定入口、医院特定地区等。门禁系统普遍的被使用于任何场所及地方。例如：一家企业公司拥有上千名员工，员工每天打卡的方式，如果不是透过门禁系统的读卡机来管制的话，员工在打卡的过程中可能造成堵塞的情况发生。管理人员在管控出勤、薪资，也会显得没效率。
门禁系统指的是管制非特定人员进出某通道所使用的软硬件系统。例如一般公寓大厦必须是住在该公寓的人员才可以进入此公寓大门、社区地下室停车场等等。门禁系统通常被使用在：办公室大门、升降机、工厂以及仓库，或是捷运入口、机场特定入口、医院特定地区等。门禁系统普遍的被使用于任何场所及地方。例如：一家企业公司拥有上千名员工，员工每天打卡的方式，如果不是透过门禁系统的读卡机来管制的话，员工在打卡的过程中可能造成堵塞的情况发生。管理人员在管控出勤、薪资，也会显得没效率。
同值同酬是一个劳工权益的概念，指男性和女性所从事的职业虽不相同，但所做的劳动有同等价值，则应获得相同的薪资。雇主可透过工作评估过程，比较不同职位的工作内容或对雇员的要求，以评定有关职位的价值是否相等。其目的是为了解决 “职业隔离”的问题。
春斗是指在日本每年春季左右所举行，劳工主要为了提高薪资与改善工作条件而发动的劳工运动。也称为“春季生活斗争”“春季斗争”“春季集体协商”。
劳工提供劳务交换雇主之财务性与非财务性酬偿。薪资是属于财务性报酬的直接酬偿，而福利则因无法折换现金又称间接酬偿。福利是企业给予员工的相关保障、保护或服务性质的措施，是用来招聘和留住积极进取的员工的工具。企业所提供的福利相当多元，其范围涵盖劳工的工作与生活，对象包括劳工个人与亲属，时间自就职延续至去职后，内容涵括生理与精神层面，目的则是保障保护劳工权利和提供劳工服务与便利。
雇佣劳动，是一种以雇佣来形成的社会经济关系，在签定正式或非正式的雇佣合约后，劳工提供自己的劳动，以换取雇主提供的薪资。这个交易发生在劳动市场上，在一个竞争性的劳动市场中，市场会决定劳动力的均衡价格，决定了工资或薪水。劳动经济学主要研究的对象即是雇佣劳动。马克思主义认为雇佣劳动是奴役人类的制度，应该废除。
劳动经济学，经济学的一个分支，研究在市场中雇佣劳动形成的动态变化过程。观察雇佣关系下，劳工与雇主之间的互动，如何形成劳动市场或就业市场，并影响到这个市场中的工资与就业。在劳动经济学中，市场的供给方为劳动，也就是以货币来衡量的人类工作量，而需求则是以特定薪资下将会雇用多少劳动力，这两个力量的均衡点，为市场均衡薪资与就业数量，劳工的薪资是决定所得的重要因素。
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