雇佣合约 编辑
雇佣合约是雇主与劳工订立的劳务提供合约，是商业合约的一种，内容通常包括工资、工作时间、休假、休息时间、福利、工作内容等。
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雇佣劳动，是一种以雇佣来形成的社会经济关系，在签定正式或非正式的雇佣合约后，劳工提供自己的劳动，以换取雇主提供的薪资。这个交易发生在劳动市场上，在一个竞争性的劳动市场中，市场会决定劳动力的均衡价格，决定了工资或薪水。劳动经济学主要研究的对象即是雇佣劳动。马克思主义认为雇佣劳动是奴役人类的制度，应该废除。
招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员，他们是人力资源方面专家，或者是人力资源的职员。聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。
招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员，他们是人力资源方面专家，或者是人力资源的职员。聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。
招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员，他们是人力资源方面专家，或者是人力资源的职员。聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。
雇佣劳动，是一种以雇佣来形成的社会经济关系，在签定正式或非正式的雇佣合约后，劳工提供自己的劳动，以换取雇主提供的薪资。这个交易发生在劳动市场上，在一个竞争性的劳动市场中，市场会决定劳动力的均衡价格，决定了工资或薪水。劳动经济学主要研究的对象即是雇佣劳动。马克思主义认为雇佣劳动是奴役人类的制度，应该废除。
招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员，他们是人力资源方面专家，或者是人力资源的职员。聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。